عندما جمعت شركة Pear VC المتخصصة في البذور صندوقًا بقيمة 432 مليون دولار العام الماضي، قال شريك الشركة بيجمان نوزاد إن ذلك يعني أن شركته قد وصلت إلى "التوافق الخاص بها مع السوق". كان هذا الصندوق الرابع ثلاث مرات تقريبًا أكبر من الصندوق السابق بقيمة 160 مليون دولار.
ترغب الشركة التي تبلغ من العمر 11 عامًا في مساعدة الصناديق الاستثمارية الناشئة على اتباع خطى Pear. في يوم الأربعاء، أعلنت Pear عن برنامج الإقامة لإداريي المستقبل الطامحين، الذي يجلب ثلاث صناديق استثمار ناشئة قبل حدوث البزار وحتى كبير إلى مقرات Pear للتعاون، مثل تبادل تدفق الصفقات والدراسة الجدوى.
سيقوم Pear أيضًا بكتابة شيك بقيمة 250،000 دولار للاستثمار في صناديق هؤلاء المديرين، وتسهيل تقديم LPs ومنحهم وصولًا مبكرًا إلى الشركات في تسريع بير. وهذا هو امتياز يحظى به عمومًا شركاء في الشركات الأعلى مثل NEA و Lux Capital و Sequoia Capital.
تم تصور برنامج المدير الناشئ من قبل شريك Pear كاثلين إسترايتش، التي كانت تدير سابقًا شركتها الناشئة MKT1 Capital. بدلاً من جمع صندوقها الثاني، الأمر الذي كان سيكون مهمة صعبة للغاية في هذا البيئة التمويلية، انضمت إسترايتش إلى Pear قبل بضعة أشهر.
قبل الانضمام، تحدثت إسترايتش مع مؤسسي Pear، بيجمان نوزاد ومار هيرشنسون، حول أهمية الأشخاص الذين يديرون الصناديق بدلًا من العمليات في نظام الرأسمال الاستثماري. ترنيدت فكرة إسترايتش مع نوزاد وهيرشنسون، وولدت فكرة برنامج الإقامة، الذي يديره إسترايتش.
قال نوزاد:" اخترنا ثلاثة من مديري الصناديق الناشئين ومنحناهم الوصول الكامل إلى ما نقوم به. لقد استثمرنا في صناديقهم. يرون تدفق صفقاتنا وكيف نقوم بتقييم الصفقات. نقدم لهم مكتبًا، ونساعدهم في جمع التبرعات".
بالتأكيد، ليست Pear الشركة الوحيدة التي تتعامل مع المديرين الناشئين. تمتلك شركات مثل Bain Capital Ventures صندوقًا مخصصًا للاستثمار في صناديق الاستثمار الجديدة.
خلافا لذلك، يستثمر Pear مباشرة من خلال أحدث صندوق لها، وقالت إسترايتش لتك تشيك: "نجعلهم تقريبًا جزءًا من Pear"، وقالت أيضًا إن رؤية مراحل الصندوق الاستثماري القادمة ستساعدهم على الوصول إليها بشكل أسرع".
يشمل أعضاء برنامج المدير الناشئ في Pear شارة سميث من صندوق سارة سميث، جون جليسون في Success Venture Partners، وديفيد أونجو أونجشوكو وأدارش بهات من Comma Capital.
أوضحت إسترايتش أن تم اختيار هذه الصناديق لقيمتها الفريدة المضافة للنظام الإقدامي. على سبيل المثال، يدير جليسون أكبر اجتماع للنجاح العملاء في البلاد، تحظى Comma Capital بمجتمع قوي من المهندسين في منتصف مسارهم المهني في شركات التكنولوجيا الكبرى، ويمكن أن تتعلم Pear من شميث عن نهجها الفريد في التعامل مع المؤسسين".
قالت إسترايتش إن برنامج المدير الناشئ في Pear سيعمل لمدة عام وسيستقبل ثلاثة مديرين جدد في مكاتبه خلال حوالي 12 شهرًا".
